Folk flest dør ikke på scenen

Folk flest dør ikke på scenen

Vi blir ofte ganske engasjert når vi skal snakke om noe vi er opptatt av eller kan mye om. Vi kan bli skikkelig konsentrerte, entusiastiske og pratsomme. Så lenge vi snakker med en, to, eller kanskje 3 til 4 andre.

Hva skjer hvis det blir 30, eller 200 andre som skal høre på?

 

Da stopper det fort opp for mange. Entusiasmen forsvinner, konsentrasjonen øker og det samme gjør pulsen.

Det å skulle formidle et budskap til et større publikum er forbundet med mye ubehag for mange. Det å skulle holde et foredrag om et velkjent tema er rett og slett så skremmende at mange takker nei.

Er det flere kvinner enn menn som takker nei? Er kvinner mer bekymret for om de mestrer dette godt nok til å ta utfordringen? Er menn mer risikovillige enn kvinner? Eller har de bare høyere selvtillit? Selv er jeg både kvinne og foredragsholder, og trives godt med begge deler.

Vi ser at det er flere mannlige enn kvinnelige foredragsholdere ute i markedet. Adrian Furham som jeg fikk gleden av å høre her i Oslo den 9. desember fleipet litt med dette og trakk frem to ulike grupper i befolkningen.

  • De risikovillige med manglende selvinnsikt, ofte representert ved en overvekt av menn.
  • De med lav selvtillit som tror at andre kan mer og kan bedre, her finner vi flest kvinner.

26 november 2013 inviterte GGDO http://girlgeekdinners.origo.no/  til temakveld om kvinnelige foredragsholdere. Etter å ha lyttet til paneldebatten ble jeg inspirert til et innlegg om dette. Under løfter jeg frem noen av de metodene jeg benytter meg av i forberedelser av mine foredrag.

Tema:

  • Hvorfor skal noen ha lyst til å høre om dette? Hva er nytt? Hva er målsetningen?
  • Hvordan kan nettopp jeg gjøre dette interessant for deltakerne? Hva er mine historier?
  • Hvordan skal jeg utfordre, skape engasjement, våge å velge bort samt gå i dypet av temaet?

Tilpasse:

  • Hvordan gjøre dette dagsaktuelt? Hvilke historier, suksesser og nederlag vil inspirere?
  • Hvilke virkemidler passer? Det tekniske, bilder, musikk, klær, tempo og regi på foredraget?
  • Hvordan får de merverdi av å være tilstede fremfor å streame dette foredraget?

Tenke:

  • Hvilken struktur og strategi legger jeg opp til? Hvordan håndtere fakta og innvendinger?
  • Hvordan fange oppmerksomheten? Kan jeg involvere, kan jeg få frem følelser?
  • Hva er det viktig at deltakere sitter igjen med og forteller andre om?

Trene:

  • Hvordan velge riktig ord, argumentasjon og variasjon i språket? Kan det gjøres enklere?
  • Hva er god stemmebruk, kroppsspråk og god variasjon i kraft og energi?
  • Hvem kan gi meg ærlig tilbakemelding? Hvordan ser jeg for meg det beste foredraget?

Tips:

  • Vær «Ærlig – Øvd – Åpen» Snakk direkte med folk og bruk gjerne «du/- jeg» formulering.
  • Ikke snakk deg selv ned ved å si: Det er første gang… jeg har ikke rukket å forberede… her kommer bare noen enkle tips…osv.
  • Gi deg selv tid, ta pauser og la dagens tema få synke inn hos deltakerne.

Dette er min sjekkliste når jeg utarbeider nytt innhold i nye foredrag. Jeg vet at det er mange punkter og mye å ta hensyn, men dette fungerer godt for meg ettersom det har blitt en rutine.

Skal jeg trekker frem 3 utvalgte tips for en kort versjon må dette bli:

  • Vær oppriktig engasjert i budskapet ditt og still godt forberedt
  • Ikke rot deg bort i teknikken for det enkle er ofte det beste
  • Gå for god stemning og skap nye bilder i hodet på deltakerne

Neste gang noen spør deg om å holde et foredrag om et tema du er dyktig på, da håper jeg du tar utfordringen. Jeg liker det Astrid Lindgren skriver i Brødrene Løvehjerte om Jonatans livsfilosofi «Det finns sakar man måste göra, annars är man ingen människa utan bara en liten lort». Hvis noen ber deg om å formidle din kunnskap så er det sannsynligvis fordi de har tro på at du mestrer det.

Jeg har holdt en rekke ulike foredrag for en rekke ulike forsamlinger. Noen ganger gleder jeg meg veldig og noen ganger er jeg nervøs. Felles for alle gjennomførte foredrag er at det alltid går bedre en jeg fryktet, og veldig ofte går det langt bedre jeg håpet. Som bonus lærer jeg noe nytt i møtet med nye miljøer, hver eneste gang.

I 2014 kommer jeg til å holde mange foredrag og i disse dager forbereder jeg leveranser knyttet til flere ulike tema: Gjennomføringskraft, konflikt på jobben, endringsprosesser, prestasjonskultur i kjeder, internkultur, kommunikasjon, medarbeiderinvolvering og møteledelse.

Ønsker du å få hjelp til å sette søkelyset på et viktig tema i din bedrift? Ta kontakt så ser vi om jeg har kompetanse og innspill som kan være lønnsomme for deg.

Leave a Reply

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *